工伤时工资由社保中心发放吗

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。工伤保险基金（由社保中心管理相关资金支付流程）会承担一部分费用，比如治疗工伤的医疗费用，职工因工伤住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：
这种情况下，本应由工伤保险基金支付的各项费用，都要由用人单位来承担。这其中就包括工伤期间职工应得的工资福利待遇等所有相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤期间工资发放主体并非一定是社保中心。当用人单位按规定缴纳工伤保险时，在工伤停工留薪阶段，职工原有的工资福利待遇不会改变，通常由用人单位按月来发放工资。这是对职工权益的基本保障，让职工在受伤期间生活不受太大影响。
2. 社保中心管理的工伤保险基金，会承担一些特定费用，像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费以及安装伤残辅助器具的费用等。这些费用的支付，有助于减轻职工及其家庭的经济负担。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金支付的各类费用，都得由用人单位来承担，其中也包含工伤期间职工应得的工资福利待遇等所有相关费用，这是对用人单位不规范行为的一种约束。

法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤停工留薪期内职工工资由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。这保障了职工在工伤治疗期间生活不受太大影响，能维持正常经济来源。
2. 工伤保险基金承担多项费用支付，像治疗工伤的医疗费用等，由社保中心管理资金支付流程，各司其职保障工伤职工权益。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，责任就全落在用人单位身上，不仅要支付工资福利待遇，连本应由基金支付的费用也要承担，这是对不履行法定义务单位的惩罚。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外法律风险；职工若遇工伤待遇问题，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
在工伤期间，工资不一定完全由社保中心发放，具体发放主体需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险来确定。
法律解析：
1、若用人单位依法缴纳了工伤保险，在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤保险基金主要支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等特定项目，并不负责停工留薪期工资发放。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，这种情况下，本应由工伤保险基金支付的各项费用，包括工伤期间职工应得的工资福利待遇等，都要由用人单位承担。因为用人单位未履行缴纳义务，需对职工的工伤待遇承担全部责任。

工伤待遇涉及职工的切身利益，相关法律规定较为细致复杂。如果您对工伤期间工资发放或其他工伤待遇问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤期间工资发放情况需分情形看待。
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时：在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤保险基金（社保中心管理资金支付流程）承担部分费用，如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险时：本应由工伤保险基金支付的费用，包括工伤期间职工应得的工资福利待遇等各项费用，均由用人单位承担。

建议用人单位严格依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳带来额外经济负担；职工要了解自身权益，若权益受损，及时通过合法途径维权。