工伤医疗期间工资由社保发放吗

关于工伤医疗期间的工资发放问题，给大家说一下：
1.工资发放主体：工伤医疗期间，工资通常是由用人单位来发放的，社保一般不负责发这个工资。而且用人单位得按照员工正常出勤的标准去支付工资，原来的工资福利待遇都不能变。
2.维权途径：要是用人单位没有按照法律规定支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3.法律依据：《工伤保险条例》里是这么规定的，职工因为工作的事儿受伤了，或者得了职业病，需要停下来接受工伤医疗的，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇都不变，由所在的单位每个月按时支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一点时间，不过延长的时间最多也不能超过12个月。

关于工伤医疗期间的工资发放问题，给大家说明一下：
1.工资发放主体：一般是由用人单位来发放，社保是不负责这部分工资的。而且用人单位得按照员工正常出勤的标准支付工资，员工原来享受的工资福利待遇都不能变。
2.维权途径：要是用人单位没有按照规定支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以去申请劳动仲裁。
3.法律依据：《工伤保险条例》有相关规定。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。

关于工伤医疗期间工资发放的相关事宜，具体说明如下：
一、工资发放主体及标准工伤医疗期间，工资通常由用人单位负责发放，社保一般不承担此项费用。用人单位需按照职工正常出勤的标准支付工资，职工原有的工资福利待遇要保持不变。例如，职工原本有基本工资、绩效奖金、津贴等，在工伤医疗期间，这些待遇都不应减少。
二、用人单位未支付的解决办法若用人单位未依照规定支付工资，工伤职工可以通过合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得的工资。
三、法律依据《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。

关于工伤医疗期间的工资发放，这里给大家说一下：
1.工资发放主体：工伤医疗期间，工资通常是由用人单位来发放的，社保一般不会发。而且用人单位得按照员工正常出勤的标准来支付工资，原来的工资福利待遇也不能变。
2.维权途径：要是用人单位没有按照法律规定支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
3.法律依据：《工伤保险条例》有明确规定。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。