工伤期间工资由社保中心发放吗

关于工伤期间工资发放，有以下相关情况：
1. 发放主体：工伤期间工资原则上由用人单位来发放。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。
2. 停工留薪期规定：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 缴纳保险的情况：如果用人单位已给员工缴纳了工伤保险，员工工伤期间的工资就能从工伤保险基金里支付；要是没缴纳，工资还是得由用人单位承担。

总之，通常情况下工伤期间工资由用人单位发放。不过，在用人单位缴纳了工伤保险时，工伤保险基金也可能会承担部分责任。

关于工伤期间工资发放，有这些要点：
1. 工伤期间工资原则上由用人单位来发。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得用人单位自己掏腰包支付。
2. 在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发钱。停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 如果用人单位给员工交了工伤保险，员工工伤期间工资可以从工伤保险基金里出；要是没交，还是得用人单位来承担。

总之，一般是用人单位负责发工伤期间的工资，要是交了工伤保险，工伤保险基金有时候也会承担一部分。

关于工伤期间工资发放问题，具体情况如下：
1. 发放主体原则：工伤期间工资原则上由用人单位发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇需由用人单位支付。
2. 停工留薪期规定：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过，延长的期限不得超过12个月。
3. 缴纳保险的影响：如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工工伤期间的工资可从工伤保险基金中支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相应工资仍由用人单位承担。
总之，工伤期间工资的发放主体通常是用人单位。在用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金会承担部分责任，保障员工在工伤期间的基本生活和权益。

关于工伤期间工资发放的相关规定，主要有以下几点：
1. 发放主体：工伤期间工资原则上由用人单位来发放。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。
2. 停工留薪期规定：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 缴纳保险的情况：若用人单位已给员工缴纳工伤保险，员工工伤期间工资可从工伤保险基金里支付；要是没缴纳，工资仍由用人单位承担。

总而言之，工伤期间工资通常由用人单位发放。不过在缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金也有可能承担部分责任。