上班期间从楼梯上摔下来算工伤吗

关于上班期间从楼梯上摔下来是否算工伤的问题，具体情况如下：
1.一般情况算工伤：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
员工上班时在楼梯摔下，通常可看作是在工作场所、因工作原因导致的事故伤害。
比如员工正常行走去办公室拿工作资料，在楼梯不慎摔倒，这种就和工作相关。
2.特殊情况不算工伤：若因员工自身原因，像嬉戏打闹、疏忽大意等与工作无关的行为导致摔倒，可能不被认定为工伤。
例如，员工在楼梯上追逐打闹而摔倒。
3.证据很重要：需提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等，证明事故与工作相关。
4.单位不认的处理办法：若单位不认定为工伤，员工可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在上班期间从楼梯上摔下来。单位认为小朱是在楼梯上与同事嬉戏打闹摔倒，不算工伤；小朱则称自己是正常去办公室拿工作资料时不慎摔倒，应算工伤，双方存在争议，且小朱着手准备相关证据。

案情分析:

1、若小朱能提供如事故现场照片、证人证言等证据，证明自己是正常行走去拿工作资料摔倒，符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
2、若单位能证实小朱是因嬉戏打闹等与工作无关行为摔倒，依据相关规定，小朱此次摔倒可能不被认定为工伤。
3、若单位不认工伤，小朱可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。