超市员工下班楼梯中摔伤算不算工伤

法律分析：
（1）超市员工下班在楼梯摔伤，在符合条件下可认定为工伤。按照工伤保险规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害应认定工伤。下班走楼梯是下班必经环节，因楼梯湿滑、防护缺失等工作环境因素致伤，属于从事收尾性工作受伤害。
（2）若员工因自身故意行为、醉酒、吸毒等原因摔伤，不能认定为工伤。
（3）员工权益保障方面，可要求超市在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若超市未申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
员工要保留好摔伤相关证据，不同情况认定结果有差异，如有疑问可咨询进一步分析。

超市员工下班在楼梯摔伤一般可能认定为工伤。按照工伤保险规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害可认定工伤。下班走楼梯是下班必经环节，因楼梯湿滑、防护缺失等工作环境因素导致摔伤，属于从事收尾性工作受伤害，可认定工伤。

但如果是员工自身故意行为、醉酒、吸毒等原因导致摔伤，则不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.若符合工伤认定条件，员工可要求超市在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若超市未申请，员工可在1年内自行申请工伤认定。

结论：
超市员工下班在楼梯摔伤一般可能认定为工伤，但因自身故意、醉酒、吸毒等原因摔伤除外，员工可要求超市在规定时间申请工伤认定，超市未申请的员工可自行申请。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。超市员工下班走楼梯是下班必经环节，若因楼梯湿滑、缺乏必要防护等工作环境因素导致摔伤，可认定为从事收尾性工作受伤害，能认定为工伤。但要是员工因自身故意行为、醉酒、吸毒等原因摔伤，则不符合工伤认定条件。员工可要求超市在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若超市未申请，员工可在1年内自行申请。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

（一）若超市员工下班在楼梯摔伤，要判断是否因工作环境因素如楼梯湿滑、缺乏防护等导致，若是则可能认定为工伤；若因自身故意、醉酒、吸毒等原因摔伤则不能认定。
（二）员工可要求超市在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若超市未申请，员工可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.超市员工下班在楼梯摔伤，一般可认定为工伤。根据工伤保险规定，工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤算工伤。下班走楼梯是必经环节，因楼梯湿滑等工作环境因素摔伤，可认定为收尾工作受伤。
2.若因员工自身故意、醉酒、吸毒等原因摔伤，不能认定工伤。
3.员工可让超市在事故发生30日内申请工伤认定，超市不申请，员工1年内可自行申请。