上班时在楼梯摔倒能否认定工伤

上班时在楼梯摔倒满足条件可认定工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，像为完成工作任务在楼梯间上下走动摔倒，如快递员搬货上下楼梯、办公人员为交接工作在楼梯摔倒等都符合。工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害也可认定。

解决措施和建议如下：
1.员工若在楼梯摔倒，应及时收集能证明是因工作原因或从事预备、收尾工作受伤的证据，如监控录像、同事证言等。
2.企业要加强工作场所安全管理，在楼梯等易滑倒区域设置警示标识、做好防滑处理。
3.员工自身需遵守工作场所规定，避免故意、醉酒、吸毒等不当行为。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因在楼梯摔倒，可认定为工伤。像快递员搬货、办公人员交接工作在楼梯摔倒这类情形，就符合因工作原因受伤的条件。
（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时在楼梯摔倒，同样能认定为工伤。
（3）若因自身故意、醉酒、吸毒等行为导致在楼梯摔倒，不能认定为工伤。

提醒：
上班在楼梯摔倒申请工伤认定需提供相关证据。不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班时在楼梯摔倒，要保留好现场证据，如拍照记录摔倒位置、受伤情况等，还需收集证人证言，找当时在场的同事帮忙证明。
（二）尽快告知用人单位，让单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，配合社保行政部门的调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.上班时在楼梯摔倒，符合条件可认定工伤。工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。像快递员搬货、办公人员交接工作在楼梯摔倒，就属此类。
2.工作时间前后，在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤，也能认定。
3.若因自身故意、醉酒、吸毒等导致摔倒，不能认定工伤。

结论：
上班时在楼梯摔倒，满足一定条件能认定工伤，自身故意、醉酒、吸毒等导致摔倒则不能认定。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上班时为完成工作任务在楼梯间上下走动摔倒，属于因工作原因受伤，可认定工伤，像快递员搬货上下楼梯摔倒、办公人员为交接工作在楼梯摔倒等情况。同时，在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，同样可认定。不过，如果是因自身故意、醉酒、吸毒等行为导致摔倒，就不符合工伤认定条件。工伤认定关系到自身权益，若遇到类似情况不确定是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询。