下班后在公司楼梯摔伤楼梯是工作场所吗

1.公司楼梯属于工作场所，因为它是员工出入各楼层工作区域的必经通道，与工作密切相关。

2.若在工作场所因工作收尾性工作受伤，可认定为工伤，像下班后在楼梯清理工具、搬运材料时摔伤就符合。

3.要是下班后正常离开公司在楼梯意外滑倒，能否认定工伤要结合具体情况判断。

结论：
下班后在公司楼梯摔伤，若因工作收尾性工作受伤可认定为工伤；正常离开意外滑倒能否认定需结合具体情况判断。
法律解析：
根据法律规定，工作场所包含劳动者进行职业活动的地点和空间，公司楼梯作为员工出入各楼层工作区域的必经通道，与工作密切相关，属于工作场所。若在工作场所内，因工作收尾性工作受到事故伤害，满足工伤认定条件。例如下班后在楼梯清理工作工具、搬运工作材料时摔伤，可认定为工伤。但要是下班后正常离开公司在楼梯意外滑倒，就不能简单认定，要结合具体情况判断。如果大家遇到此类工伤认定的难题，或者对工伤相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.公司楼梯作为员工出入各楼层工作区域的必经通道，与工作密切相关，属于工作场所。在工作场所内，因工作收尾性工作受到事故伤害可认定为工伤，像下班后在楼梯清理工具、搬运材料时摔伤就符合工伤认定。
2.但如果只是下班后正常离开公司在楼梯意外滑倒，认定工伤要结合具体情况。若滑倒和工作收尾等工作相关联，比如因工作导致楼梯有污渍等情况而滑倒，有较大可能认定为工伤；若只是自身不小心滑倒且与工作无关联，认定工伤难度较大。
3.建议员工在发生此类事故后，及时向公司报告并保留现场证据，如拍照、视频等。公司应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料，以保障员工的合法权益。

法律分析：
（1）公司楼梯属于工作场所，它是员工出入各楼层工作区域的必经通道，和劳动者工作密切相关。
（2）若下班后在公司楼梯因从事工作收尾性工作，像清理工作工具、搬运工作材料时摔伤，满足在工作场所内因工作收尾性工作受事故伤害的条件，可认定为工伤。
（3）若只是下班后正常离开公司在楼梯意外滑倒，这种情况能否认定工伤，要结合具体实际情况来判断。

提醒：下班后在公司楼梯摔伤是否认定工伤较复杂，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若下班后在楼梯进行收尾工作如清理工具、搬运材料等时摔伤，可收集能证明进行收尾工作的证据，如工作记录、同事证言等，向公司提出工伤认定申请。公司应在规定时间内协助办理，若公司不配合，可自行向当地社保行政部门申请。
（二）若是正常离开公司在楼梯意外滑倒，需提供现场情况证明，如监控视频、证人等，判断滑倒是否与工作环境等因素有关。若因楼梯湿滑、照明不足等公司管理问题导致，也可尝试申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。