上班下楼梯摔了可以算工伤吗

结论：
上班下楼梯摔了，通常可认定为工伤，但因自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等情况摔的则不能认定，员工可让单位30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工1年内可自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上班下楼梯和工作相关，是工作场所合理延伸，也是完成工作必要环节，因此因下楼梯摔倒受伤可认定因工作原因所致。然而，若存在自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，即便上班下楼梯摔了也不能认定为工伤。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不履行，员工可在1年内自行申请。如果在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤认定为工伤，上班下楼梯属工作场所合理延伸，下楼梯是工作必要环节，因该行为摔倒受伤符合工伤认定条件。
（2）若员工存在自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即使在上班下楼梯时摔了也不能认定为工伤。
（3）员工申请工伤认定有两种途径，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，员工可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且需确保受伤情形不属于不能认定工伤的范围，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若上班下楼梯摔了，要先确认自身不存在故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等不能认定工伤的情形。
（二）若符合认定工伤条件，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）如果单位不申请，员工可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时第十六条规定，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1.上班下楼梯摔了，通常能认定为工伤。工作时间和场所内，因工作受伤可认定工伤，下楼梯和工作有关，属工作场所合理延伸、完成工作必要环节，因它摔倒受伤算因工作致伤。

2.若员工故意为之、醉酒吸毒、自残自杀时摔了，不能认定工伤。

3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，员工1年内可自行申请。

上班下楼梯摔了通常能认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，上班下楼梯与工作相关，是工作场所合理延伸、完成工作必要环节，此情况下摔倒受伤可认定因工作所致。

但存在特殊情况，若员工因自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等情形摔倒，不能认定为工伤。

对于工伤认定申请，有以下建议：
1.员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，员工可在规定时间内自行申请。