社保工伤单位赔偿有哪些费用

社保工伤单位赔偿涉及多方面费用，具体如下：
1.治疗及康复费用：包含因工伤产生的各类医疗救治支出，如挂号费、检查费、药品费等，以及康复训练相关费用，像康复器械购置、康复理疗费用等，确保员工身体得到有效治疗与恢复。
2.住院伙食补助：员工住院治疗工伤期间，单位要按规定给予伙食补助，以保障其基本生活需求，减轻员工及家属经济负担。
3.异地就医交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，单位应承担其往返交通费用、在外住宿及餐饮等合理费用。
4.停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗时，单位需按原工资待遇发放工资，维持员工正常生活水平。
5.伤残津贴：伤残等级达到规定程度的员工，单位按月支付伤残津贴，保障其后续生活。
6.一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级，单位向员工一次性支付相应补助金。
7.工亡相关费用：员工因工死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给其家属。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，单位小李支付了部分治疗费用后，就不愿再承担后续的住院伙食补助、停工留薪期工资等费用，小郑认为单位应按规定支付各项社保工伤赔偿费用，双方产生争议。

案情分析:

1、治疗及康复费用方面，单位应承担小郑因工伤产生的各类合理医疗救治及康复训练相关费用。
2、住院伙食补助上，小郑住院期间，单位需按规定给予相应补助。
3、异地就医交通食宿费，若小郑需异地就医，单位应承担合理费用。
4、停工留薪期工资，单位应按原工资待遇发放给小郑。
5、若小郑达到伤残等级，单位应支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
6、若发生工亡情况，单位需支付相关工亡费用给家属。