临时工多久算拖欠工资

关于临时工工资拖欠问题，具体情况如下：
1.拖欠工资的认定：
一般而言，用人单位若超过约定的支付工资期限还未支付工资，就可能构成拖欠工资。
对于临时工，由于通常是以完成一定工作任务为期限，所以在任务结束后，需在合理期限内支付工资，若未支付则可视为拖欠。
若双方明确约定了工资支付时间，超过该时间未付就算拖欠；
若没有约定，通常应在劳动结束后的一个月内支付，超过一个月未付即构成拖欠。
2.应对拖欠的方法：
若临时工遭遇拖欠工资，首先可与用人单位协商，要求其尽快支付。
若协商不成，有两种途径可走：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
二是申请劳动仲裁，通过法定程序解决争议，裁决用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。

案情回顾:

小朱作为临时工为小李的公司完成一项工作任务后，小李未按约定时间支付工资，小朱认为小李拖欠工资，要求支付，小李却称未明确约定支付时间不构成拖欠，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若双方明确约定工资支付时间，小李超过该时间未付，按照规定就算拖欠工资。若未约定，通常应在劳动结束后一个月内支付，超过一个月未付构成拖欠，以此判断小李是否拖欠工资。
2、小朱可先与小李协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若小李逾期不付，将加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法定程序解决争议，裁决小李支付拖欠工资及相关赔偿。