试用期工伤怎么算工资

试用期内遭遇工伤时，工资计算有明确规定，具体如下：
1.原工资福利待遇不变：劳动者在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇需按劳动合同约定的工资标准支付。
其中包含基本工资、岗位津贴等，那么在停工留薪期内，劳动者依然应按此标准领取工资，各项福利也不能减少。
2.停工留薪期时长规定：一般不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，比如还需要进行康复理疗等，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，试用期工伤劳动者的工资依法受保障，其合法权益不容侵犯。

案情回顾:

小朱在试用期内遭遇工伤，停工留薪。公司认为应按基本工资发放其停工留薪期工资，小朱则主张应按劳动合同约定的包含基本工资、岗位津贴等的5000元工资标准发放，且对停工留薪期时长及评定伤残等级后的待遇也存在分歧。

案情分析:

1、根据规定，小朱在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应按劳动合同约定的工资标准支付，即应按5000元标准发放，各项福利也不能减少。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若小朱伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。
3、小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。