劳务关系劳动者自己受伤怎么赔偿

在劳务关系中，劳动者自己受伤的赔偿问题，主要依据双方约定及相关法律规定来处理，具体情况如下：
1.有约定按约定处理：若双方事先对赔偿事宜有明确约定，那么在劳动者受伤时，就按照该约定来执行赔偿。
2.无约定按过错担责：若双方没有相关约定，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。
比如，劳务接受方提供的劳务场所存在安全隐患，像地面湿滑未设置警示标识，导致劳动者滑倒受伤，这种情况下劳务接受方就存在过错，应当承担相应责任。
3.明确赔偿范围：赔偿范围一般涵盖为治疗和康复支出的合理费用，例如医疗费、护理费、交通费、营养费等，还包括因误工减少的收入等。
4.赔偿数额视实际而定：具体的赔偿数额需要结合实际情况来确定，包括受伤的严重程度、治疗花费、误工时长等多种因素。

案情回顾:

小朱受雇于小李提供劳务，在工作时不慎滑倒受伤。双方事先未对受伤赔偿事宜作约定，且小李提供的劳务场所地面湿滑又未设置警示标识，小朱主张小李应承担赔偿责任，小李则认为小朱自己不小心滑倒，不应由自己担责，双方产生争议。

案情分析:

1、双方事先无赔偿约定，按照相关规定，应依据过错担责。
2、小李提供的劳务场所存在安全隐患，未设置警示标识，存在过错，应当承担相应责任，小朱滑倒自身可能也存在一定疏忽。
3、赔偿范围应涵盖小朱治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入。
4、具体赔偿数额要结合小朱受伤程度、治疗花费、误工时长等实际情况确定。