临时工工作时突然病故怎么赔偿

临时工在工作时突然病故，赔偿问题通常可从以下几方面考虑：
一、构成工伤的情况
若临时工的病故是因工作原因导致，这种情况可能构成工伤。
此时，用人单位应按照《工伤保险条例》进行赔偿。
赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
其中，丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、存在劳务关系的情况
若临时工与用人单位存在劳务关系，要根据双方过错等实际情况，由用人单位给予适当补偿。
补偿范围一般可包括丧葬费用等。
比如，若用人单位在工作安排上存在不合理之处，可能承担较多补偿责任。
需注意，具体赔偿标准和方式要依据实际情况，按照相关法律规定来确定。

案情回顾:

小朱作为临时工在工作时突然病故。争议点在于小朱病故是构成工伤还是属于劳务关系。若构成工伤，用人单位应按工伤标准赔偿；若为劳务关系，则按双方过错等实际情况补偿。

案情分析:

1、若小朱病故是因工作原因导致构成工伤，用人单位需按《工伤保险条例》赔偿，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2、若小朱与用人单位是劳务关系，要根据双方过错等实际情况，由用人单位给予适当补偿，如用人单位工作安排不合理，可能承担较多补偿责任。