雇临时工突然死亡如何赔偿

（一）若临时工在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：雇主若已缴纳工伤保险，由保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳则雇主承担赔偿责任。

（二）若不属于视同工伤情形：雇主有过错的，按过错程度承担医疗费、丧葬费等合理费用；双方都无过错，可由双方分担损失。

（三）具体赔偿金额结合当地标准和临时工家庭情况确定，建议及时咨询专业人士，通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.临时工工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般视同工伤。雇主已缴纳工伤保险，由保险基金支付丧葬补助金等费用；未缴纳，雇主担责。
2.不属于视同工伤情形，雇主有过错，按过错程度赔偿医疗费、丧葬费等。
3.双方无过错，可分担损失。赔偿金额结合当地标准和家庭情况确定，建议咨询专业人士，协商或走法律途径解决。

结论：
雇临时工突然死亡，赔偿需区分不同情形，如符合视同工伤条件，缴纳保险由基金赔偿，未缴纳由雇主赔偿；不属于视同工伤情形，雇主有过错按过错担责，双方无过错则分担损失。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般视同工伤。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付；若未缴纳，雇主就要承担赔偿责任。若不属于视同工伤情形，雇主存在过错，就要按照过错程度承担相应赔偿责任，赔偿可能涉及医疗费、丧葬费等合理费用；若双方都无过错，可根据实际情况分担损失。具体赔偿金额受当地标准、临时工家庭情况等因素影响。遇到此类情况，赔偿问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，通过协商或法律途径妥善解决。

1.雇临时工突然死亡需分情况赔偿。若临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，通常视同工伤。若雇主缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳则雇主担责。
2.若不属于视同工伤情形，雇主有过错按过错程度担责，赔偿医疗费、丧葬费等费用。双方都无过错，根据实际情况分担损失。
3.解决措施和建议：具体赔偿金额受当地标准和临时工家庭情况等影响，遇到此类情况应及时咨询专业人士，可先尝试协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当临时工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，通常视同工伤。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，雇主需承担赔偿责任。
（2）若不属于视同工伤情形，雇主存在过错的，要按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目可能有医疗费、丧葬费等合理费用。
（3）当双方都无过错时，可依据实际情况，由双方分担损失。赔偿金额需结合当地标准、临时工家庭情况等确定。

提醒：雇临时工死亡赔偿情况复杂，不同情形责任承担不同。建议及时咨询专业法律人士，通过协商或法律途径解决赔偿问题。