临时工突发心脏病死亡有赔偿吗

临时工突发心脏病死亡是否赔偿要视情况而定。若在工作时间和岗位上突发心脏病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位没给临时工缴纳工伤保险，费用由单位承担。

若不在工作时间和岗位发病死亡，通常不能认定工伤，也就没有工伤赔偿。不过要是单位存在过错并导致临时工发病死亡，单位需承担相应侵权赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.单位应为临时工依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生死亡事件后，家属和单位应及时收集证据，确定是否符合工伤认定条件。
3.若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）临时工在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位来支付。
（2）若临时工不在工作时间和工作岗位发病死亡，通常不能认定为工伤，也就没有工伤赔偿。不过此时要看单位是否存在过错，要是单位的过错行为导致临时工发病死亡，单位需承担相应的侵权赔偿责任。

提醒：
临时工死亡情况不同赔偿判定有别，若面临此类问题，建议咨询以进一步分析。

（一）若临时工在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，近亲属可要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。此时应及时收集工作相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便申请工伤认定。
（二）若不在工作时间和工作岗位发病死亡，一般无工伤赔偿。但需查看单位是否有过错，若有过错导致临时工发病死亡，可要求单位承担侵权赔偿责任。要注意收集能证明单位过错的证据，如工作环境存在安全隐患等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

临时工突发心脏病死亡赔偿情况如下：
-工作时间和岗位发病，48小时内死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金；单位未缴保险，费用由单位出。
-非工作时间和岗位发病死亡，通常不算工伤，无工伤赔偿。若单位有过错致其死亡，需担侵权赔偿责任。

结论：
临时工突发心脏病死亡是否有赔偿取决于具体情况。工作时间和岗位发病48小时内死亡视同工伤有赔偿；非工作时间和岗位发病死亡一般无工伤赔偿，但单位有过错需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，临时工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未给临时工缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。若不在工作时间和岗位发病死亡，通常不能认定为工伤，也就没有工伤赔偿。不过，要是单位存在过错导致临时工发病死亡，单位要承担相应侵权赔偿责任。
如果遇到此类复杂的法律问题，情况难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。