工伤赔偿工资按每月多少天

关于工伤赔偿中工资的相关问题，具体说明如下：
一、工资计算标准
一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。
在计算每月天数时，通常按21.75天计算。
比如，某劳动者受伤前12个月的总工资为60000元，平均每月就是5000元。
二、特殊情况考虑
若用人单位有特殊的考勤制度或工资计算方式，工资计算可能会有所不同。
例如，有的单位按实际出勤天数计算工资。
另外，如果劳动者的工资包含津贴、补贴等，这些都应计入平均工资。
三、工伤期间工资待遇
工伤期间，劳动者的工资待遇应保持不变，用人单位不得克扣。
这是为了保障劳动者在受伤期间的基本生活和权益。
四、维权途径
若用人单位未按规定支付工伤赔偿工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿工资问题。单位按实际出勤天数算工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资算，且津贴补贴应计入，单位却未这样计算，工伤期间还克扣其工资，双方产生争议。

案情分析:

1、工资计算标准方面，一般应按受伤前12个月平均工资算，每月按21.75天计。小朱主张合理，单位按实际出勤天数算不符合常规标准。
2、对于工资构成，津贴、补贴等应计入平均工资，单位若未计入是错误的。
3、工伤期间工资待遇应不变，单位克扣行为违法。
4、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。