八级工伤职工可拿到多少赔偿

1.一次性伤残补助金：
按11个月本人工资赔偿。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
劳动合同期满终止或职工提出解约时支付，标准由省级政府定。
3.医疗费：
符合相关目录和标准的，从工伤保险基金出。
4.停工留薪期工资：
单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
5.护理费：
停工留薪期需护理的，单位负责。
最终赔偿额结合本人工资和当地标准算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为八级工伤。小朱所在单位认为，按照相关规定，只需支付一次性伤残补助金和医疗费，其他赔偿项目可以不予考虑。而小朱则认为，除上述两项赔偿外，单位还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及护理费。双方就赔偿项目和数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这部分赔偿单位应依法支付给小朱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，单位需按照省级政府规定的标准支付给小朱。
3、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，应从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
5、停工留薪期需要护理的，单位应负责护理。具体赔偿金额，需结合小朱本人工资、当地标准等进行计算。