工伤赔付误工费和营养费吗

工伤赔付主要包含误工费和营养费，具体说明如下：
1.误工费：
当工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如出现多处骨折、严重脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
2.营养费：
若经医疗机构出具证明，表明工伤职工住院期间确需营养支持，那么所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构证明，工伤职工在停工留薪期确需护理的，由所在单位负责安排相应的护理服务。
总之，工伤职工在依法享受工伤待遇时，可依规获得误工费和营养费的赔付，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工接受治疗。单位起初按原工资福利支付，但3个月后以伤情不重为由停发工资。小朱伤情恢复较慢，申请延长停工留薪期被拒。住院期间，单位也未按标准给营养费，小朱认为单位做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、关于误工费，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位停发工资做法错误。若小朱伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期，单位拒绝申请不合理。
2、对于营养费，若医疗机构证明小朱住院需营养支持，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费，单位未给不符合规定。