在什么状况下要进行误工费赔付

法律分析：
（1）误工费赔付的前提是存在侵权或违约行为，像交通事故侵权、雇主违反劳务合同这类情况，是引发后续误工费赔偿问题的基础。
（2）受害人因上述行为产生了人身损害或无法正常工作的后果，身体受伤治疗休养或者因违约无法按约工作，这是误工费产生的关键条件。
（3）受害人必须有实际收入损失，即便受伤但收入未受影响，就不存在误工费赔偿。
（4）误工时间和收入状况需能确定，误工时间可通过医疗机构证明或鉴定机构意见确定，收入状况依据是否有固定收入有不同的计算方式。

提醒：
申请误工费赔付时要注意收集能证明上述条件的相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）要留存侵权或违约的证据，比如交通事故责任认定书、劳务合同及违约相关证明等，以此证明存在侵权或违约行为。
（二）保留好医院的诊断证明、病历等资料，用以证明因侵权或违约行为导致人身损害需要治疗休养，无法正常工作。
（三）提供工资条、银行流水等收入证明材料，若收入未受影响则无法主张误工费；若为无固定收入者，准备近三年收入流水，若无法举证则需参考同行业标准。
（四）依据医疗机构证明或鉴定机构鉴定意见确定误工时间，按照相应规则计算收入损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.需有侵权或违约行为，像交通事故侵权、雇主违反劳务合同。

2.受害人因上述行为身体受损或无法正常工作，比如受伤需治疗或因违约无法按约工作。

3.存在实际收入损失，若受伤但收入未受影响则无误工费。

4.误工时间和收入状况要能确定，前者依医疗机构或鉴定机构意见，后者有固定收入按实际减少算，无固定的按近三年平均算，无法举证则参照同行业标准。

结论：误工费赔付需满足存在侵权或违约行为、受害人因该行为导致人身损害或无法正常工作、受害人有实际收入损失、误工时间和收入状况能确定这四个条件。
法律解析：
在法律层面，侵权行为或违约行为是引发误工费赔付的前提，像交通事故侵权、雇主违反劳务合同等情况。受害人因这些行为导致身体受伤需治疗休养，或者无法按约开展工作，才具备获得误工费的基础。但仅有这些还不够，若受害人受伤后收入未受影响，如工资照常发放，就不存在误工费。而且误工时间和收入状况必须能够确定，误工时间可通过医疗机构证明或鉴定机构鉴定意见来明确，收入状况根据是否有固定收入，分别按实际减少收入、近三年平均收入或同行业标准计算。如果遇到涉及误工费赔付的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

误工费赔付需满足侵权或违约行为、受害人受影响、有实际收入损失、误工时间和收入状况可确定这四个条件。存在侵权或违约行为是基础，如交通事故侵权、雇主违反劳务合同等。受害人因该行为出现人身损害或无法正常工作，像身体受伤治疗休养或因违约无法按约工作。有实际收入损失也是必要条件，若受伤但收入未受影响则无误工费。误工时间和收入状况需能确定，误工时间可依医疗机构证明或鉴定意见，收入状况按固定或无固定收入有不同计算方式。

解决措施和建议如下：
1.侵权人或违约方应积极承担责任，主动与受害人协商误工费赔付事宜。
2.受害人应及时收集相关证据，如医院证明、收入流水等，以便确定赔付金额。
3.双方若对赔付有争议，可通过法律途径解决。