工伤和人身损害双重赔偿的规定有什么

结论：
工伤与人身损害双重赔偿限于第三人侵权导致的工伤情形，赔偿范围和兼得情况因项目性质而异，用人单位自身原因导致工伤无双重赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，向用人单位主张民事赔偿的，应按《工伤保险条例》处理，排除用人单位自身侵权的双重赔偿。
若工伤系用人单位以外的第三人侵权造成，赔偿权利人可同时请求第三人承担人身损害赔偿责任。
对于实际支出型费用，如医疗费等，原则上采用“补差”模式；
非实际支出型/抚慰型费用，如一次性伤残补助金等，可分别主张、双重获得。
但若工伤系用人单位自身原因导致，仅能享受工伤保险待遇，不得另行主张人身损害赔偿。
所以，双重赔偿的关键在于“第三人侵权”，且要区分赔偿项目性质。
如果您在工伤赔偿方面遇到问题，比如不确定是否属于第三人侵权导致的工伤，或者不清楚具体赔偿项目该如何主张等，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小许在工作期间，因用人单位以外的第三人侵权导致工伤。小许向用人单位主张民事赔偿时，用人单位表示应按《工伤保险条例》处理。小许又向第三人要求人身损害赔偿，第三人认为部分实际支出型费用已由工伤基金或用人单位支付，不应重复赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若工伤系用人单位以外的第三人侵权造成，赔偿权利人可同时请求第三人承担人身损害赔偿责任。
2、对于实际支出型费用，如医疗费等，原则上采用“补差”模式，已由工伤基金或用人单位支付的部分，第三人无需重复赔偿。
3、一次性伤残补助金等非实际支出型/抚慰型费用，可分别主张、双重获得。