非工伤工资按什么标准发放

关于非工伤工资的发放，有以下相关要点：
1.发放标准：
通常按照劳动合同约定的工资标准来发放。
例如，合同中明确约定月薪5000元，非工伤期间就按此标准支付。
若劳动合同未约定或约定不明，一般以劳动者正常工作时的月平均工资为发放依据。
比如，统计过去6个月正常工作的工资总额，再除以6得出月平均工资。
2.特殊规定：
若用人单位有集体合同或规章制度对非工伤期间工资发放标准作出规定，应从其规定。
若地方性法规有相关规定，也要依照该规定执行。
3.最低标准：
非工伤期间工资发放必须符合法律规定，不得低于当地最低工资标准。
若用人单位未按规定发放工资，劳动者有权要求其支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时非工伤生病请假一段时间，劳动合同约定月薪4000元，但公司只按当地最低工资标准1800元发放非工伤期间工资，小朱认为应按合同约定发放，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，非工伤工资发放通常应按劳动合同约定的工资标准，小朱合同约定月薪4000元，公司应按此标准支付其非工伤期间工资。
2、非工伤期间工资发放不得低于当地最低工资标准，公司支付1800元虽不低于最低标准，但未按合同约定支付，小朱有权要求公司按4000元标准支付，若协商不成可投诉或仲裁。