给私人老板打工受伤怎么赔偿

1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。
通常情况下，在正常的工作时间内，身处规定的工作场所，并且是因为从事与工作相关的事务而受伤，这种情况一般就可认定为工伤。
比如在工厂上班时，因操作机器设备不小心受伤，就符合工伤认定条件。
2.工伤保险待遇：若确定构成工伤，便能享受工伤保险待遇。
其中涵盖了医疗费，这部分费用由工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，会按照员工原来的工资标准进行发放；另外，伤残津贴等也在待遇范围内。
3.老板赔偿责任：要是单位未给员工参加工伤保险，那么赔偿责任就由老板来承担，赔偿项目和工伤保险待遇差不多。
4.人身损害赔偿：同时，员工还可主张人身损害赔偿，像医疗费、护理费以及交通费等实际产生的损失都可主张赔偿。
5.证据收集与维权途径：要及时收集相关证据，例如劳动合同、工资单、就医记录等。
若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂上班时操作机器设备不小心受伤。但工厂老板认为小朱操作违规，不承认是工伤，拒绝赔偿。小朱主张自己是正常工作受伤应认定工伤并享受相关待遇。

案情分析:

1、根据工伤认定相关规定，小朱在工作时间、工作场所，因从事与工作相关事务受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若认定工伤，小朱可享受工伤保险待遇，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资标准发放等。
3、若工厂未给小朱参加工伤保险，赔偿责任应由老板承担。
4、小朱还可主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费等实际损失。
5、小朱应及时收集劳动合同、工资单等证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。