工伤辞职后旧伤复发怎么办

1.工伤职工辞职后，若旧伤出现复发情况，是可以依法申请工伤认定的。
如果此前就已经被认定为工伤，那么此次旧伤复发，职工依旧能够享受工伤医疗待遇。
比如，有的职工之前在工作中受伤，辞职后因身体原因旧伤复发，就可按规定申请。
2.具体操作方面，职工可前往当地的劳动能力鉴定委员会，去申请劳动能力复查鉴定。
通过专业的鉴定，来明确旧伤复发的具体情况，以及伤残程度是否发生了变更。
这一步骤对于后续的待遇确定非常关键。
3.经鉴定确认需要进行治疗的，相关的治疗费用会由工伤保险基金来支付。
但要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需要由用人单位来承担。
4.与此同时，在职工停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
要是伤情比较严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

案情回顾:

小朱在职时受伤被认定为工伤，辞职后旧伤复发。他申请工伤认定，想享受工伤医疗待遇，但单位认为其已辞职不应再享受相关待遇。小朱还申请劳动能力复查鉴定，鉴定后需治疗，费用承担及停工留薪期工资支付问题双方也存在争议。

案情分析:

1、小朱旧伤复发依法可申请工伤认定，此前已认定工伤，此次复发应享受工伤医疗待遇，单位以辞职为由拒绝是不合理的。
2、小朱申请劳动能力复查鉴定是正确的，这能确定旧伤复发情况和伤残程度变更，为后续待遇确定提供依据。
3、若单位缴纳工伤保险费，治疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
4、小朱停工留薪期间，单位应按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期按规定执行。