企业破产清算工人工资怎么算

在企业破产清算过程中，关于工人工资的计算和清偿，有着明确且细致的法律规定，旨在保障工人的合法权益。
以下为你详细介绍：
1.工资范围确定：
工人工资的构成较为复杂，涵盖多个方面。
其中，计时工资是按照工作时间计算的报酬；计件工资则依据完成的工作量来确定。
奖金是对工人出色工作表现的额外奖励；津贴和补贴是因特定工作环境或条件给予的补偿。
加班加点工资是对工人超出正常工作时间付出劳动的报酬；特殊情况下支付的工资，例如工伤期间的工资等，也包含在工资范围内。
2.计算截止时间：
通常情况下，工人工资计算至法院受理破产申请之日。
这一明确的时间节点，有助于清晰界定工资的计算范围，避免产生不必要的纠纷。
3.清偿顺序：
破产财产在进行分配时，首先要优先清偿破产费用和共益债务。
在此之后，第一顺序便是清偿所欠职工的各类费用，包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
4.清偿保障：
若破产财产足够清偿所有债务，工人工资将能得到全额支付。
但要是破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，那么就会按照相应比例进行分配。

案情回顾:

小朱所在企业破产清算，在工资计算和清偿上出现争议。小朱认为加班加点工资及工伤期间工资应算入工资范围，且应算至破产申请受理日。但企业清算组觉得部分津贴补贴不应算工资，计算截止时间也有分歧，且担心财产不够清偿。

案情分析:

1、关于工资范围，依据法律规定，计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资都应算入，清算组对津贴补贴的质疑不成立。
2、计算截止时间应至法院受理破产申请之日，这是明确规定，不应有异议。
3、清偿顺序上，要先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工各类费用。
4、若财产不足，按比例分配能保障相对公平。