待岗期间辞退员工如何仲裁

在待岗期间辞退员工并进行仲裁时，首要任务是明确辞退行为是否合法。
倘若单位没有正当合理的缘由就实施辞退，那么这就属于违法解除劳动关系的行为。
员工可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时提交能够证明双方存在劳动关系的相关证据，像劳动合同这类重要文件自然是必不可少的，此外还有单位出具的辞退通知等。
仲裁庭会在既定的时间内展开审理工作，仔细审查单位辞退行为是否符合法律规定。
一旦认定单位的辞退行为属于违法辞退，员工便有权利要求恢复原本的劳动关系，或者获得相应的经济赔偿金。
这里的经济赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月，那么单位只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，在待岗期间对辞退员工进行仲裁这件事，必须依据具体的实际情况以及相关的法律规定来妥善处理。

案情回顾:

小朱在待岗期间被单位辞退，小朱认为单位辞退行为违法，遂申请仲裁。争议点在于单位辞退小朱是否有正当合理缘由。小朱提交劳动合同、辞退通知等证据，仲裁庭审理后认定单位辞退行为违法，小朱要求相应赔偿。

案情分析:

1、若单位无正当合理缘由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。单位应承担相应法律责任，保障员工合法权益。
2、小朱有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的两倍，计算需依据小朱在单位的工作年限，按规定标准支付相应金额。