外包待岗仲裁失败后怎么办

法律分析：
（1）仲裁失败后，不同裁决类型有不同救济途径。非终局裁决中，劳动者有十五日起诉期，可向法院提起诉讼；用人单位无法直接起诉，符合法定情形时，有三十日时间向中级人民法院申请撤销裁决。
（2）终局裁决方面，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位则只能依法申请撤销。
（3）准备诉讼很关键，需进一步收集证据，像能证明外包待岗不合理的协议、沟通记录等，并且要梳理清晰的诉讼思路和观点，以应对后续法律程序。

提醒：
不同仲裁裁决类型救济途径不同，处理时要注意时间限制。因案情有别，建议咨询进一步分析应对方案。

（一）明确诉讼类型：判断仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决。若为非终局裁决，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位符合法定情形时，可在三十日内向中级人民法院申请撤销。若为终局裁决，劳动者不服可十五日内起诉，用人单位只能申请撤销。
（二）收集证据：进一步收集能支持自身主张的证据，例如可证明外包待岗不合理的协议、沟通记录等。
（三）梳理思路：清晰梳理诉讼思路和观点，积极应对后续法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.仲裁失败且不服裁决，可在规定时间起诉。非终局裁决，劳动者收到裁决书15日内可向法院起诉；用人单位符合条件，30日内可向中院申请撤销。
2.终局裁决，劳动者不服15日内可起诉，用人单位只能申请撤销。
3.准备诉讼时，要收集支持自己主张的证据，像不合理协议、沟通记录等，还要梳理好诉讼思路和观点，积极应对后续程序。

结论：
仲裁失败后，非终局裁决劳动者可15日内向法院起诉，用人单位符合情形可30日内申请撤销；终局裁决劳动者可15日内起诉，用人单位只能申请撤销。准备诉讼要收集证据、梳理思路。
法律解析：
依据法律规定，仲裁结果分非终局裁决和终局裁决。非终局裁决中，劳动者有直接起诉权，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位不能直接起诉，符合法定情形时，可在30日内向中院申请撤销。终局裁决里，劳动者不服能在15日内起诉，用人单位只能依法申请撤销。准备诉讼时，收集如能证明外包待岗不合理的协议、沟通记录等证据很关键，同时梳理清晰的诉讼思路和观点有助于更好应对后续法律程序。若遇到仲裁失败及诉讼相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获得更精准的法律建议和帮助。

仲裁失败不服裁决可在规定期限内诉讼。非终局裁决，劳动者收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉；用人单位符合法定情形，三十日内可向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。终局裁决，劳动者十五日内可起诉，用人单位只能申请撤销。
1.收集证据：进一步收集支持自身主张的证据，像能证明外包待岗不合理的协议、沟通记录等。
2.梳理思路：梳理清晰的诉讼思路和观点，以便在法庭上更好地表达诉求。
3.积极应对：按照法律规定的程序和时间要求，积极参与后续法律程序，维护自身合法权益。