公司变相调岗逼员工辞职怎么仲裁

法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁的基础。劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能体现工资待遇，工作证表明员工身份，考勤记录反映工作情况，与公司沟通调岗的聊天记录和邮件则是公司变相调岗的有力证据。这些证据能全面证明员工的工作状况及公司的不当行为。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由很重要。合理的仲裁请求如恢复原岗位、支付经济补偿等，能保障员工权益，详细的事实理由则为仲裁委了解案情提供依据。
（3）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委的受理决定是仲裁流程的重要环节，受理后会安排开庭，员工需按时参加并充分陈述和举证，最终由仲裁委作出裁决。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要全面细致，确保证据能够清晰反映劳动关系、原岗位情况及公司变相调岗事实，证据要保留原件，避免出现证据瑕疵。
（二）准备仲裁申请书，请求事项要明确合理，事实和理由部分要简洁清晰地阐述事件经过，让仲裁委能快速了解情况。
（三）选择合适的仲裁委员会提交材料，注意提交材料的完整性和规范性。在仲裁委受理后，提前做好开庭准备，熟悉证据和陈述要点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

公司变相调岗逼员工辞职，员工仲裁步骤如下：
1.收集证据。像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系、原岗位、工资待遇和公司变相调岗的情况。
2.准备仲裁申请书。写清双方信息、仲裁请求（如恢复岗位、支付补偿）、事实理由。
3.提交材料申请仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交资料，仲裁委按规定时间决定是否受理。
4.参加开庭审理。受理后按时参加，在庭上陈述事实、出示证据，仲裁委据此裁决。

结论：
公司变相调岗逼员工辞职，员工可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料申请仲裁、参加开庭审理的步骤进行仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当公司变相调岗逼员工辞职，员工有权利通过劳动仲裁维护自身权益。收集证据是仲裁的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系、原岗位等情况，为仲裁提供事实支撑。准备仲裁申请书并明确仲裁请求，能让仲裁委清晰了解员工诉求。向规定地点的仲裁委提交材料申请仲裁，启动仲裁程序。仲裁委受理后安排开庭，员工按时参加并陈述出示证据，仲裁委据此作出裁决。如果在这个过程中，员工对仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答和专业的法律建议。

1.公司变相调岗逼员工辞职，员工可通过仲裁维护权益，关键在于按步骤收集证据和申请仲裁。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面，涵盖劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通调岗的聊天记录和邮件等，以此证明劳动关系、原岗位与职责、工资待遇以及公司变相调岗事实。
-准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求如恢复原岗位或支付经济补偿等，以及事实和理由。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。等待仲裁委在规定时间内决定是否受理。
-若受理，员工需按时参加开庭审理，在庭上陈述事实并出示证据，等待仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。