停工待岗多少天可申请仲裁

停工待岗申请仲裁不以天数为绝对标准，关键在于用人单位行为是否违法违规损害劳动者权益。若用人单位违反劳动合同约定、规章制度或法律法规安排停工待岗，劳动者随时能申请仲裁。

比如，未经协商擅自让劳动者停工待岗，或待岗期间工资支付不符合规定，劳动者可申请仲裁。非因劳动者原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，用人单位应按合同标准支付工资；超一个周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家规定办理。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，及时收集用人单位违规证据，如通知、工资发放记录等。
2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按流程维护自身权益。
3.可咨询专业法律人士，获取更准确法律建议。

法律分析：
（1）停工待岗申请仲裁不以天数为绝对标准，关键在于用人单位行为是否违法违规。若其安排停工待岗违反劳动合同约定、规章制度或法律法规，损害劳动者权益，劳动者即可申请仲裁。
（2）未经协商擅自让劳动者停工待岗，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权采取仲裁手段维权。
（3）待岗期间工资支付有明确规定，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付，超周期且劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家规定办理。若用人单位未遵守，劳动者可申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位停工待岗安排违法违规情况，要及时收集证据申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）当用人单位安排停工待岗违反劳动合同约定、规章制度或法律法规规定损害劳动者权益时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、停工待岗通知等。
（二）如果用人单位未经协商擅自让劳动者停工待岗，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求恢复正常工作或给予合理说法。
（三）若待岗期间用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时准备好上述收集的证据以及仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位安排停工待岗违反规定损害劳动者权益，属于未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬的情况，劳动者可据此维护自身权益。

1.停工待岗申请仲裁不以天数为绝对标准。若用人单位安排停工待岗违反合同约定、规章制度或法律法规，损害劳动者权益，劳动者可随时仲裁。

2.若单位未经协商擅自让员工停工待岗，或待岗时未依规支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

结论：
停工待岗不以天数为申请仲裁的绝对标准，用人单位安排停工待岗违法，劳动者随时可申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位安排停工待岗需遵循劳动合同约定、规章制度以及法律法规。若用人单位未经协商擅自让劳动者停工待岗，或待岗期间工资支付不符合规定，像在一个工资支付周期内未按劳动合同标准支付，超过一个工资支付周期后，劳动者提供正常劳动却未获不低于当地最低工资标准报酬，或劳动者未提供正常劳动未按国家规定处理，都属于损害劳动者权益的行为。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来维护自身权益。如果在工作中遇到类似停工待岗的问题，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。