劳动仲裁协商录音可以当作证据吗

劳动仲裁协商录音在特定情形下能够当作证据来使用。
作为视听资料的录音，倘若满足真实性、合法性以及关联性这三个原则，就可以作为劳动仲裁的证据。
真实性方面，录音必须是未经过剪辑处理的，完完全全地反映出协商的实际过程。
合法性上，录音的获取方式不能侵犯到他人的合法权益，绝对不能通过窃听等不正当手段来获取。
只有在合法的前提下获得的录音，才具有作为证据的资格。
关联性则要求该录音与劳动仲裁的争议事项有着直接的关联，能够有力地证明相关的事实情况。
然而，仅仅依靠录音往往是不够的，可能无法完全支撑自己的主张，这时就需要结合其他的证据，共同形成一个完整的证据链，这样才能更有说服力。
如果录音本身存在一些瑕疵，所以，在提供录音证据的时候，一定要尽可能地确保它符合证据的各项要求，并且还要做好相关的解释说明工作，以增加录音证据的可信度和有效性。

案情回顾:

小朱与小李产生劳动纠纷，小朱申请劳动仲裁并提交了双方协商的录音作为证据。小李质疑录音真实性，称可能经过剪辑；还质疑获取方式合法性，怀疑是窃听所得；且认为录音与争议事项关联性不强。小朱能否凭此录音胜诉成争议焦点。

案情分析:

1、关于真实性，若录音完整记录协商过程，无剪辑、遗漏或篡改，能反映真实情况，则满足真实性要求，可作为有效证据。
2、合法性方面，若小朱获取录音未侵犯小李合法权益，非窃听等不正当手段取得，录音就具备合法性。
3、关联性上，录音需与劳动仲裁争议事项直接相关，能证明相关事实，才符合关联性原则。若存在瑕疵，证明力可能受影响。