老板没有买保险出了工伤咋报工伤

1.首先，务必催促老板迅速带领员工前往正规的医疗机构进行及时治疗。
在这个过程中，一定要妥善保留好所有相关的医疗凭证，像是详细的病历，能明确诊断结果的诊断证明，以及清晰记录费用的费用清单等。
这些凭证对于后续的工伤认定等事宜至关重要，可作为有力的依据。
2.单位有责任在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若遇到一些特殊情况，只要向社会保险行政部门进行报备并获得同意，那么申请的时限是可以适当进行延长的。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，会在15天的时间内，对提交的相关材料进行仔细的审核。
经过审核之后，会作出工伤认定的决定，并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工本人，或者其近亲属，以及该职工所在的单位。
4.一旦员工被认定为工伤，那么就可以按照相应的规定去享受相应的工伤待遇。
比如医疗费用可以进行报销，在停工留薪期内能够获得正常的工资，如果达到伤残等级，还可以领取伤残津贴等。
这些待遇的享受能够在一定程度上保障工伤员工的权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的关怀和补偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，老板未及时带其去正规医疗机构治疗，且医疗凭证保留不全。单位未在30天内申请工伤认定，小朱想自行申请，却不知是否可行，以及能否享受工伤待遇，引发争议。

案情分析:

1、老板应及时带员工治疗并妥善保留医疗凭证，凭证缺失会给工伤认定带来麻烦，后续难以提供有力依据。
2、单位未按时申请工伤认定，小朱本人或其近亲属等可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是法律赋予的权利。
3、社会保险行政部门会在15天内审核材料并作出决定，书面通知相关方。
4、若小朱被认定为工伤，可按规定享受工伤待遇，其权益应得到保障。