公司解散有二十年工龄该咋赔偿

结论：
公司解散与有二十年工龄的员工终止劳动合同，通常需支付二十个月工资作为经济补偿，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与员工终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工有二十年工龄，正常情况下公司应支付二十个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也兼顾公平合理。若遇到类似情况对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司解散与有二十年工龄的员工终止劳动合同，应依法支付经济补偿。依据规定，一般情况下工作每满一年支付一个月工资，此员工有二十年工龄，通常需支付二十个月工资作为补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.公司应尽快核算员工的工资情况，确定是否属于高收入人群，按照对应标准计算经济补偿。
2.与员工充分沟通经济补偿事宜，确保员工清楚补偿的计算方式和依据。
3.及时支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司解散与员工终止劳动合同，依法应给予经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于该有二十年工龄的员工，正常情况下公司需支付二十个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和员工需明确工资计算标准和当地职工月平均工资水平。不同情况的经济补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司应核算该员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。
（二）若该员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司需支付二十个月该员工月工资作为经济补偿。
（三）若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高为十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散终止与有二十年工龄员工的劳动合同，需按规定支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.此员工工作二十年，公司应支付二十个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。