工作15年未签劳动合同该咋处理

结论：
工作15年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。想继续工作可要求单位签书面合同，单位拒绝可投诉或仲裁；不想继续工作可主张15个月工资的经济补偿，通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作15年未签合同，已形成无固定期限劳动关系。若劳动者想继续工作，要求单位签订书面无固定期限劳动合同是合理合法的，单位拒绝的话，劳动者可借助劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。若劳动者不想继续工作，由于单位未签合同，劳动者有权获得经济补偿，工作15年对应15个月工资的补偿。在遇到此类情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工作15年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，与单位形成无固定期限劳动关系。
2.若想继续工作，可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来促使单位签订。
3.若不想继续工作，因单位未签合同可主张经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作15年单位应支付15个月工资。可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维权。

建议劳动者在维权时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。与单位沟通时保留好相关聊天记录或通话录音，以便在需要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位用工满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以工作15年未签合同，已形成无固定期限劳动关系。
（2）若想继续工作，可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来促使单位签订合同。
（3）若不想继续工作，因单位未签合同，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年可获15个月工资的补偿。可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

提醒：
维权时需注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：工作15年未签劳动合同，按法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，要保留好能证明工作时长和事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）想继续工作：可要求单位签订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）不想继续工作：因单位未签合同，可主张经济补偿，工作15年能获15个月工资补偿，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作15年没签劳动合同，按法律，满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，即与单位形成了这种劳动关系。
2.想继续工作，可要求单位签书面无固定期限合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.不想继续工作，因没签合同可主张补偿。工作15年，单位应支付15个月工资。可协商、仲裁或诉讼维权。