合同期满员工不续签有补偿金吗

通常来讲，当合同期满后员工不选择续签，此时用人单位是不需要支付补偿金的。
①要是用人单位保持或者提升了劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，那用人单位同样无需支付经济补偿。
②倘若用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，而劳动者依旧不同意续签，这种情况下用人单位就应当支付经济补偿。
③如果用人单位没有与劳动者续订劳动合同，然而劳动者依然在单位工作，在超过一个月但不满一年的时间里未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资；要是满了一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那就意味着用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，每个月都要向劳动者支付双倍的工资。

案情回顾:

小朱与公司的合同期满，公司保持原待遇提出续签，小朱却不同意，之后离职并要求公司支付补偿金，双方产生争议。此外，小李合同期满后继续在公司工作，超一个月不满一年公司未签书面合同，小李要求双倍工资。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据规定，用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱要求补偿金无法律依据。
2、针对小李的情况，用人单位在超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资，小李要求合理合法。