女性50周岁还能认定工伤吗

通常来讲，当女性达到50周岁这个节点时，就已经达到了法定的退休年龄。
从这时候起，她与用人单位之间的关联性质发生了变化，不再是那种受劳动法严格约束的劳动关系，而是转变为劳务关系。
在劳务关系的范畴内，如果是因为工作方面的原因而遭遇了事故伤害，那么这种情况是不能被认定为工伤的。
然而，这里存在一个特殊情况，如果女性虽然已经年满了50周岁，但是她并没有享受到养老保险待遇，或者还没有开始领取退休金，并且依然与用人单位保持着劳动关系，那么在这样的期间内，倘若因为工作而受到了事故伤害，这种情况下是可以被认定为工伤的。
总而言之，对于女性50周岁时能否认定为工伤这个问题，关键在于她是否已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，同时还要看她与用人单位之间的关系究竟是怎样的。
只有综合考虑这些因素，才能准确地确定她在50周岁时遭遇事故伤害是否可以被认定为工伤。

案情回顾:

小朱（女）年满50周岁，在小李的公司工作时发生事故受伤。小朱认为这是工伤，但小李觉得小朱已达法定退休年龄，他们之间是劳务关系，不应认定为工伤。小朱表示自己未享受养老保险待遇且仍与公司保持劳动关系。

案情分析:

1、若小朱确实未享受养老保险待遇且与公司劳动关系存续，根据规定此次事故伤害可认定为工伤。
2、若小朱不符合未享受养老保险待遇或已不存在劳动关系等情况，那此次事故伤害不能认定为工伤。