厂里强制加班怎么办

1.厂里强制加班违法，劳动者有权拒绝，单位不能因此扣工资或解除合同。
2.若单位强制加班损害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门举报，部门会责令改正，还可能罚款。
3.劳动者可先与厂里协商，指出强制加班违法，要求合理安排工时。
4.协商不成，可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂经常强制员工加班，且不支付额外加班费用。小朱认为工厂强制加班的行为违反法律规定，拒绝加班。然而，工厂却以小朱不服从安排为由，克扣了他当月的部分工资。小朱与工厂管理层沟通，要求合理安排工作时间并支付克扣的工资，但协商无果。

案情分析:

1、工厂强制员工加班且不支付加班费，还因员工拒绝加班克扣工资，违反了法律规定，劳动者有拒绝强制加班的权利，用人单位不得以此克扣工资。
2、小朱与工厂协商无果，他可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。同时，他也可向劳动行政部门举报，由其责令工厂改正并可对工厂处以罚款。