变更法人不久公司破产员工怎么赔偿

当公司面临破产这一困境时，员工的赔偿事宜通常会依据法律规定的破产清偿顺序来进行处理。
首先，在赔偿顺序中，最为重要的是支付所欠职工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。
这些费用是保障员工基本生活和权益的重要部分，必须优先得到支付。
若公司在变更法人的过程中，并未对其债务承担产生影响，那么员工便可以向破产管理人主张自己应得的赔偿。
一般而言，员工的赔偿金额是根据其在公司的工作年限以及工资等因素来确定的。
具体来说，每满一年，公司需按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿费用。
当工作年限在六个月以上但不满一年时，按照一年来计算赔偿；而如果工作年限不满六个月，那么公司则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此过程中，员工应保持高度的关注，及时留意破产程序的进展情况。
同时，要积极配合破产管理人的工作，提供相关的证明材料和信息，以确保自身的合法权益能够得到有效的保障。
只有这样，员工在公司破产这一特殊时期，才能更好地维护自己的利益。

案情回顾:

小朱所在的公司面临破产，在赔偿员工时，小朱认为公司未按工作年限准确计算赔偿金额。按照法律，工作年限不同赔偿标准不同。小胡作为破产管理人表示是按规定计算。小朱不满，认为自己的医疗补助等也未优先考虑，双方产生争议。

案情分析:

1、关于赔偿金额计算，应依据员工工作年限确定，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2、员工的工资、医疗等费用应在破产清偿顺序中优先支付，如果公司未按此执行，小朱有权要求破产管理人纠正。