离职协议签了还可以要求补偿吗

一般而言，离职协议通常是在双方经过协商后达成一致的产物。
倘若在离职协议里明确地规定了不再对其他补偿进行主张等相关事宜，那么通常情况下，再去要求补偿就会比较困难。
然而，如果离职协议的形成过程中存在欺诈行为，比如用人单位故意隐瞒某些重要信息或者提供虚假情况，使劳动者在不知情的情况下签订了协议；或者存在胁迫情况，即用人单位以威胁、强迫等手段让劳动者签订协议；又或者劳动者存在重大误解，对协议的内容有根本性的错误认识，导致协议明显不公平。
在这些情形下，劳动者是可以撤销该协议的，之后依据相关法律规定来主张补偿。
另外，还有一种情况，即便离职协议中未涉及某些法定的补偿情形，像未足额支付工资，劳动者理应获得的工资数额与实际支付的数额不一致；未依法缴纳社保，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险等。
在这种情况下，劳动者依然可以依法要求用人单位支付相应的补偿。
总而言之，判断是否可以要求补偿，必须要根据具体的离职协议内容以及相关的法律规定来进行综合考量和判断。

案情回顾:

小朱从公司离职，与公司签订了离职协议，协议写明不再主张其他补偿。但小朱后来发现公司之前存在未足额支付工资的情况，便要求公司补偿。公司以离职协议为由拒绝，小朱则认为协议存在争议点，自己是在不知情未足额支付工资情况下签的协议。

案情分析:

1、若小朱能证明公司存在未足额支付工资，根据法律规定，即便离职协议有不再主张补偿的条款，小朱也可要求补偿。
2、若小朱不能证明未足额支付工资，且离职协议是双方协商一致的结果，那么小朱要求补偿就比较困难。