伤者超过60岁有误工费吗

1.通常来讲，当伤者年龄超过60岁时，如果其还具备劳动能力，并且由于受伤使得实际收入有所减少，那么就有获得误工费的可能性。
误工费指的是赔偿义务人需要支付给赔偿权利人的一笔费用，这是在受害人从遭受伤害开始到完全治愈这个时间段（也就是误工时间）内，因为无法正常进行工作而实实在在减少的收入。
2.然而，要是伤者已经超过了法定退休年龄，那就必须提供相应的证据来证明自己仍然在从事劳动，并且是因为受伤才导致了收入的减少，像劳务合同、工资发放记录等这类材料就很关键。
倘若无法拿出足够的证据来证明自己有劳动能力以及因伤而减少的收入，那么就很可能难以获得误工费的赔偿。
3.总之，对于是否享有误工费，需要综合考虑各种具体情况，并且要以相关的证据作为支撑。
只有这样，才能准确地判断伤者是否应该获得误工费赔偿，避免出现不合理的判定和争议。
案情回顾:
小朱，年龄超过60岁且已过法定退休年龄，受伤后主张误工费。但其未提供劳务合同、工资发放记录等能证明自己仍在劳动及因伤收入减少的证据，对方因此拒绝支付误工费，双方就小朱能否获得误工费产生争议。
案情分析:
1、小朱虽超过60岁，但要获得误工费需具备劳动能力且因伤实际收入减少。其未提供相关证据，难以证明自身符合获赔误工费的条件。
2、根据规定，超过法定退休年龄主张误工费需有相应证据支撑。小朱缺乏关键证据，对方拒绝支付有一定合理性，其获赔误工费存在困难。