年龄超过60岁是否有误工费

（一）若超过60岁想主张误工费，要积极收集能证明自己在受害前有劳动能力且从事劳动工作的证据，如劳务合同、工资流水、单位误工证明等。
（二）倘若没有充分证据证明自己有劳动收入，可尝试寻找其他间接证据，比如邻居证明自己一直从事某种工作等，来辅助证明自身的劳动情况。
（三）若受伤后实际收入未减少，不建议主张误工费，以免耗费时间和精力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.超过60岁通常可以主张误工费。误工费指因人身受损无法正常工作而减少的收入，法律未剥夺60岁以上者主张误工费的权利。

2.若能证明受害前有劳动能力且在工作，因侵权导致收入减少，就有权要误工费。像退休返聘人员，有劳务合同等证明实际收入损失，会获法院支持。

3.若无法证明有劳动收入，或受伤未造成收入减少，主张误工费难获支持。

结论：
超过60岁一般是可以主张误工费的，但需证明受害前有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，若无法证明或未造成收入减少则难获支持。
法律解析：
根据相关法律，误工费是指因人身损害致使无法正常工作而减少的收入，且法律并未排除60岁以上者主张误工费的权利。只要能证明在受害前具备劳动能力并从事劳动工作，因侵权行为使得收入减少，就有权主张误工费。像退休后返聘人员，凭借劳务合同、工资流水、单位误工证明等能证实实际收入损失的材料，其误工费主张会得到法院支持。然而，如果不能证明有劳动收入，或者受伤并没有造成收入减少，那么主张误工费就很难获得支持。如果大家在误工费主张方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。

超过60岁一般可主张误工费。我国法律未排除60岁以上者的误工费主张权，只要能证明受害前有劳动能力且从事劳动工作，因侵权行为致收入减少，就有权主张。像退休后返聘人员，凭借劳务合同、工资流水、单位误工证明等证实实际收入损失，可获法院支持。

不过，若无法证明有劳动收入，或受伤未造成收入减少，主张误工费则难获支持。

为更好主张误工费，建议如下：
1.保留好能证明劳动能力和劳动工作的材料，如劳务合同等。
2.收集工资流水、单位误工证明等可证实收入损失的证据。
3.若有返聘等情况，及时完善相关手续，确保证据完整。

法律分析：
（1）误工费是因人身损害致使无法正常工作而减少的收入。我国法律并未禁止60岁以上人群主张误工费。
（2）若受害人能证明在受害前具备劳动能力且从事劳动工作，因侵权行为造成收入减少，就可主张误工费。像退休后返聘人员，凭借劳务合同、工资流水、单位误工证明等能证实实际收入损失的材料，其误工费主张可获法院支持。
（3）若无法证明存在劳动收入，或者受伤未导致收入减少，主张误工费则较难得到支持。

提醒：60岁以上人员主张误工费需有充分证据证明劳动收入及损失，证据不足可能影响主张结果，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。