超过60岁的人有误工费吗

结论：
超过60岁的人是否有误工费要根据其是否有工作和收入来判断，有工作收入且因侵权致收入减少可获赔偿，已退休无工作收入通常无误工费赔偿。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。对于超过60岁的人，若其仍在工作并有收入，因侵权行为使得收入减少，侵权人就需赔偿误工费，不过受害人要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据来确定误工时间和收入情况。而如果超过60岁的人已退休且没有工作收入，一般就不存在误工费赔偿事宜。如果大家在这方面遇到具体法律问题，或者对误工费赔偿等法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.超过60岁者有无误工费要分情况。误工费指受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作少赚的钱。
2.若超60岁还有工作收入，因他人侵权收入减少，侵权人要赔误工费。受害人得拿出劳动合同、工资流水等证据确定误工时间和收入。
3.若超60岁已退休没工作收入，一般就没有误工费赔偿。

1.超过60岁的人是否有误工费需依实际情况判断。误工费是受害人受伤害至治愈期间，因无法正常工作致实际收入减少，由赔偿义务人向赔偿权利人支付的费用。
2.若超过60岁者仍有工作和收入，因侵权行为收入减少，侵权人要赔偿误工费。此时受害人需提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，用以确定误工时间和收入状况。
3.若超过60岁者已退休且无工作收入，一般不存在误工费赔偿问题。

建议超过60岁仍工作的人平时妥善保存好相关工作和收入证明材料，遭遇侵权时能及时提供证据维护自身权益。

法律分析：
（1）误工费是侵权人向受害人支付其受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。对于超过60岁的人，是否有误工费要分情况。
（2）若超过60岁仍在工作且有收入，因侵权致使收入减少，侵权人需赔偿误工费。此时受害人要提供相关证据，像劳动合同能证明工作关系，工资流水可体现收入情况，单位误工证明能明确误工时间，通过这些确定赔偿依据。
（3）若超过60岁已退休且无工作收入，一般不存在误工费赔偿情况。

提醒：超过60岁主张误工费需充分举证，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于有工作和收入的超过60岁受害人，为顺利获得误工费赔偿，应及时收集并保留相关证据，如尽快与单位沟通开具误工证明，整理好劳动合同和工资流水等。
（二）若已退休且无工作收入，在遇到侵权纠纷时，无需主张误工费赔偿，可将精力放在其他合理赔偿诉求上。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。