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工作满一年没签合同能得到补偿吗

时间:2024.12.28 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1465人
律师解析:
在工作中,如果满一年却未签订合同,是可以获得相应补偿的。
依据《劳动合同法》,从用人单位开始用工的那天起,要是超过一个月但不满一年的时间里,都没和劳动者签订书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资
而当满了一年,用人单位还是不与劳动者签订书面劳动合同,这就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同
所以,要是工作满了一年却没签合同,劳动者就有权利要求用人单位支付十一个月的双倍工资
并且,劳动者一定要好好保留好与工作相关的证据,像工资条、考勤记录之类的,这样以后在维权的时候就有依据。
要是用人单位拒绝支付这笔钱,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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