1.在工地干活时不小心摔伤导致骨折，这可是件大事。
第一步，那肯定得先让自己处于安全的环境中，可别再让自己受伤了，然后赶紧去附近的医院就医。
就医之后，一定要把相关的资料好好保留起来，像诊断证明，上面详细写着骨折的情况；
病历，能记录整个就医的过程；
还有各种检查报告，这些都能证明你是在工地摔伤骨折的。
2.从法律层面来讲，这种情况很有可能被认定为
工伤。
你有权利让用人单位在事故发生的那一天起30天之内，向统筹地区的
社会保险行政部门去提交
工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工本人或者其
近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断出骨折、鉴定为
职业病的那一天起1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.一旦被认定为工伤，就可以享受到相应的待遇，比如
医疗费，能报销看病的花费；
停工留薪期工资，这段时间你虽然不能上班，但工资还是会照发的；
还有
伤残津贴，根据
伤残的程度来给。
要是用人单位没依法给职工缴纳
工伤保险费，那这些费用就得由用人单位自己掏腰包。
4.要是和用人单位在
赔偿之类的问题上闹分歧了，也不用慌，有好几种途径可以解决，比如大家坐下来好好协商，不行的话找个第三方来调解，还可以去
申请仲裁或者直接
起诉，总有办法能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工地干活时不小心摔伤骨折。小朱首先确保自身处于安全环境后就医，保留了诊断证明、病历和检查报告等资料。小朱认为这属于工伤，要求用人单位30天内
申请工伤认定，但用人单位拒绝。双方就工伤认定及赔偿产生争议。
案情分析:
1、小朱在工地受伤，若符合
工伤认定标准，用人单位应按规定申请。用人单位拒绝申请是不合理的。
2、小朱可凭借保留的就医资料自行申请工伤认定。若认定为工伤，在用人单位未缴纳工伤保险费时，小朱应得的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等由用人单位支付。
3、双方就赔偿有分歧时，可协商、调解、
仲裁或起诉解决。
