工作时受伤老板应支付哪些款项

1.职工工作受伤被认定工伤，停工留薪期内，单位需按原待遇按月支付工资。
2.停工留薪期职工生活不能自理需护理的，单位负责。
3.五级、六级伤残难以安排工作，单位支付伤残津贴。
4.解除或终止合同，单位支付一次性伤残就业补助金。
5.单位未及时提交工伤认定申请，期间工伤待遇费用单位承担。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，向劳动部门申请工伤认定。用人单位认为小朱受伤并非工作原因导致，不应认定为工伤，拒绝支付相关费用。小朱则坚持自己是在工作时受伤，要求用人单位按照工伤标准支付停工留薪期工资、护理费用等。劳动部门最终认定小朱为工伤，而用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。

案情分析:

1、根据法律规定，职工被认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。小朱被认定为工伤，用人单位应支付其停工留薪期工资。
2、若小朱生活不能自理且在停工留薪期需要护理，用人单位需负责护理费用。
3、若小朱达到五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，应支付伤残津贴。
4、当解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
5、由于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。