劳务关系怎么认定为劳动关系

劳务关系与劳动关系的认定要点如下：在主体方面，劳动关系的一方必定是用人单位，比如各类企业、个体经济组织等，另一方则肯定是劳动者，像普通的员工等。
而劳务关系的主体就比较多样，既可以是不同的法人之间相互合作，也可以是自然人之间的劳务往来，还能是法人与自然人之间的合作。
从管理角度来看，劳动关系中，用人单位对劳动者具有管理和支配的权力，劳动者得严格遵守用人单位制定的各种规章制度。
然而，在劳务关系里，双方是平等的主体，不存在一方管理另一方的情况，大家都是平等协商、平等合作的。
再说到报酬支付，劳动关系的工资有着明确的标准，支付方式和周期也都有规定，并且一般情况下用人单位还需要代扣代缴个人所得税等。
而劳务关系的报酬支付方式就比较多样化，大多是一次性支付或者按照项目来结算，通常不会涉及代扣代缴等事宜。
如果在用人单位主体、管理特征以及报酬支付等方面都符合劳动关系的特征，那么通常就可以认定为是劳动关系。
但这只是一般情况，具体还得根据实际的情况进行综合全面的判断。