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签了离职合同还能要求赔偿吗

时间:2024.12.26 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1464人
律师解析:
通常来讲,一旦签订了离职合同,再去要求赔偿就会比较困难。
这离职合同,把双方的权利义务以及离职的那些事儿都规定得明明白白的。
要是合同里压根就没写赔偿相关的条款,那一般就没办法去主张赔偿。
不过,如果这份离职合同是在被欺诈或者被胁迫的情况下签的,又或者是用人单位存在一些违法的情况,比如没按照规定给员工缴纳社保,或者没支付加班费之类的,导致劳动者不得不离职,那劳动者就可以依照相关的法律规定去要求赔偿。
这里要特别注意,到底能不能要求赔偿,得根据离职合同的具体内容以及实际发生的事情来全面地判断。
要是自己心里没底,不确定能不能要求赔偿,最好去咨询一下专业的律师,让他们根据法律和实际情况给你一个准确的意见,这样能更好地维护自己的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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