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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未满18岁所签订的合同是否具有法律效力依据现行法律规定，原则上未成年人在年满十八周岁之前均应视为限制民事行为能力者。
未成年人签署合同效力各异。八岁以下无行为能力者，除非法定代理人代理，否则合同无效。八至十六岁限制行为能力人，在家长代理或书面同意下，纯获利或匹配合同有效。十六岁以上以劳动为主要收入来源者视为完全行为能力人，合同有效。欺诈等情况下，合同无效。具体情况需依法确认。
根据法规，用人单位需与未满18周岁的员工签劳动合同。但文艺、体育单位经审核批准可例外。已满16周岁的未成年工享特殊保护，禁止从事危险或高强度劳动。建立合法劳动关系、签订劳动合同是用人单位的强制要求。招聘未成年工应在一个月内签合同，否则需支付双倍工资，最长11个月。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未满18岁可以签劳动合同吗相关的法律规定。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着满16周岁的未成年人是否能够签订劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
