没满18岁能不能签订劳动合同

结论：
未成年人签订劳动合同需区分年龄段及具体情形，年满16周岁不满18周岁有劳动能力的可签但用人单位有保护义务，不满16周岁除特定单位获批外用人单位不得与其签订。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律明确，年满16周岁不满18周岁且具备劳动能力的未成年人，能与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。不过，用人单位要遵守未成年工特殊保护规定，像不能安排其从事矿山井下等特定危险高强度劳动。而不满16周岁的未成年人，一般情况下用人单位不能与其订立劳动合同，只有文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准后才可招用。若用人单位违规使用不满16周岁未成年人，就构成使用童工，需承担相应法律责任。如果大家在未成年人劳动权益方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

1.能否签订劳动合同确实需区分年龄段及具体情形。年满16周岁不满18周岁且具备相应劳动能力的未成年人可与用人单位订立劳动合同建立劳动关系，但用人单位要遵守未成年工特殊保护规定，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
2.不满16周岁的未成年人，除文艺体育特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准招用外，用人单位与其订立劳动合同构成使用童工，需承担法律责任。
3.解决措施和建议：用人单位在招用人员时应严格审查年龄，通过查看身份证件等方式准确核实。对于符合条件招用的未成年工，要严格遵守特殊保护规定。劳动行政部门加强监管，加大对用人单位招用人员年龄核查力度，对使用童工的行为依法严惩。

1.年满16周岁但不满18周岁的未成年人，若有相应劳动能力，能和用人单位签劳动合同建立劳动关系。不过，用人单位得遵守未成年工特殊保护规定，不能让他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌劳动。
2.不满16周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可以招用外，用人单位不能和他们签劳动合同。要是签了，就属于使用童工，要承担法律责任。
3.能不能签订劳动合同，要根据不同年龄段和具体情况来判断。

法律分析：
（1）年满16周岁不满18周岁且具备相应劳动能力的未成年人，能与用人单位订立劳动合同建立劳动关系。不过，用人单位要遵守未成年工特殊保护规定，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动。
（2）不满16周岁的未成年人，一般情况下用人单位不得与其订立劳动合同。只有文艺、体育、特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准后，才可以招用。若用人单位违反规定使用童工，需承担法律责任。
提醒：用人单位招聘时要严格核查年龄，避免因使用童工承担法律责任。未成年人及其监护人也要了解相关规定，保障自身合法权益，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）年满16周岁不满18周岁且有劳动能力的未成年人，可与用人单位签劳动合同，但用人单位要遵循未成年工特殊保护规定，不安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动。
（二）不满16周岁的未成年人，除文艺体育特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准招用外，用人单位不能与其签劳动合同，否则构成使用童工担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。