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劳动合同超过一年没签还需要双倍吗

时间:2024.12.22 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1069人
律师解析:
劳动合同法》有明确规定。
用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者双倍工资
而当用人单位从用工之日起满一年了却依然不签书面劳动合同,这就意味着用人单位和劳动者已经视为订立了无固定期限劳动合同
所以,要是劳动合同超过一年都没签,那按照规定就被视为已经订了无固定期限劳动合同,也就不用再支付双倍工资。
不过,如果在这之前存在没签劳动合同的时间段,那还是得支付那段没签合同期间的双倍工资差额,一般是从开始用工的第二个月开始算,一直算到满一年的前一天为止。
总之,遇到这种情况一定要具体情况具体分析,得依据实际的用工时间以及相关的法律规定来处理,可不能马虎大意。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

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