没签劳务合同如何仲裁

若遭遇未签劳务合同的情况需要进行仲裁，第一步至关重要，那就是全力收集相关证据。
比如工资发放记录，这能清晰地显示出劳动报酬的支付情况，是证明劳务关系存在的有力证据之一；
工作凭证也不可忽视，像工作任务单、签到表等，能体现出你在该劳务关系中的具体工作内容和参与情况；
聊天记录同样能发挥作用，若工作中与对方有关于劳务事务的沟通交流，这些聊天记录也可作为证据。
接着，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书里务必包含申请人和被申请人的基本信息，让仲裁机构能准确知晓双方身份。
同时，要明确阐述仲裁请求，比如要求支付未签合同期间的双倍工资等，以及详细的事实理由，将整个劳务纠纷的来龙去脉清晰呈现。
仲裁委员会在收到申请后的五日内会作出是否受理的决定。
一旦受理，一般会在四十五日内作出裁决，若情况较为复杂，还可延长十五日。
在整个仲裁过程中，双方都应积极配合，及时提供证据，认真参与庭审，以确保仲裁的公正公平。
倘若对裁决结果不服，务必在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
总之，未签劳务合同进行仲裁时，一定要注重证据收集和严格遵循程序规定，这样才能更好地保障自己的权益。