隐瞒病史导致工伤猝死要赔吗

在实际工作场景中，隐瞒病史而引发工伤猝死这一现象较为复杂。
《工伤保险条例》明确规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
但对于隐瞒病史导致的工伤情况，不能直接套用这些规定就判定用人单位无需负责。
倘若用人单位在招录劳动者时，已尽到合理的告知义务，劳动者却故意隐瞒病史，并且这一隐瞒的病史与工伤猝死有着直接的因果关系，那么用人单位在赔偿责任方面可能会有所减轻甚至无需承担。
但要是用人单位没有履行告知义务，或者在其他方面存在过错，比如对工作环境的安全隐患未充分告知等，即便劳动者隐瞒了病史，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
所以，不能仅凭单一的情况就轻易认定用人单位无需赔偿，而必须依据具体案件的实际证据以及相关法律规定进行全面、综合的判断，以确保各方的权益都能得到合理的保障。